People Analytics: Datenbasierte Entscheidungen in der Personalberatung
Berlin
Immer mehr Personalberatungen setzen auf datenbasierte Entscheidungsmodelle. „People Analytics“ wird zum Schlüssel, um Fachkräftemangel, Cultural Fit und Performance messbar zu machen.
People Analytics beschreibt die systematische Nutzung von HR-Daten, um Personalentscheidungen transparenter, schneller und objektiver zu treffen.
Laut einer aktuellen HR-Trendstudie 2025 nutzen bereits über 60 % der großen Unternehmen datenbasierte Analyseverfahren zur Personalgewinnung und -entwicklung.
Zentrale Entwicklungen:
Predictive Hiring: KI-gestützte Analysen prognostizieren die Eignung und langfristige Bindung von Bewerbern.
Cultural Fit Analytics: Daten helfen, kulturelle Passung und Teamdynamik früh zu bewerten.
Strategische Beratung: Personalberatungen entwickeln sich vom Recruiter zum datenorientierten Business Partner.
Datenschutz & Ethik: Die Herausforderung bleibt, Analysen DSGVO-konform und fair zu gestalten.
Für Personalberatungen bietet People Analytics neue Chancen – von datenbasiertem Matching über Talent Insights bis hin zur Personalstrategie.
Fazit: Datenkompetenz wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor in der Personalberatung – wer Daten versteht, gestaltet Zukunft statt nur zu reagieren.
Hier geht’s zur Quelle:
https://www.personalwirtschaft.de/hr-digitalisierung/data-driven-recruiting-trends-2025/?utm_source=chatgpt.com