Skills-Based Hiring: Kompetenzen statt Lebenslauf
Berlin
Immer mehr Unternehmen bewerten Bewerber nicht nach formalen Abschlüssen, sondern nach konkreten Kompetenzen. Der Trend „Skills-Based Hiring“ verändert Recruiting und Personalentwicklung grundlegend.
Unternehmen erkennen, dass traditionelle Qualifikationen wie Studienabschlüsse oder Berufsjahre oft wenig über tatsächliche Eignung aussagen.
Beim Skills-Based Hiring werden Bewerber stattdessen anhand ihrer messbaren Fähigkeiten, Projekte und Lernerfahrungen bewertet.
Aktuelle Entwicklungen:
Große Unternehmen wie Google, IBM oder Siemens setzen zunehmend auf skillbasierte Auswahlverfahren.
Digitale Plattformen und KI-Tools ermöglichen präzise Kompetenzanalysen.
Personalberater nutzen Skills-Profile, um Kandidaten unabhängiger von Branchengrenzen zu vermitteln.
Für HR und Beratungen bedeutet das: Neue Bewertungsmodelle, engere Verzahnung mit Weiterbildung und mehr Offenheit für Quereinsteiger.
Fazit: Skills-Based Hiring macht Recruiting inklusiver, agiler und zukunftsorientiert – verlangt aber von HR neue Denkweisen und Tools.
Hier geht’s zur Quelle:
https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/skills-based-hiring-der-wandel-im-recruiting/?utm_source=chatgpt.com