Strategische Personalplanung im Finanzsektor: IT und Regulatorik dominieren
Berlin
Der Finanzmarkt ist technologisch und regulatorisch im Umbruch: IT-Sicherheit, KI und Compliance erhöhen den HR-Druck massiv. Handelsblatt zeigt, wie gezielte Planung zur Antwort wird.
Im Finanzsektor fehlen vor allem Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit, Cloud Computing, KI und Regulatorik. 88 % der Unternehmen sehen akuten Fachkräftemangel, und 61 % klagen, dass Bewerberprofile nicht passen ([turn0search3]).
Strategische Antworten: HR braucht spezialisierte Fachkräfte, aktives Sourcing und proaktive Planung. Speziell designte Active-Sourcing-Strategien und KI-gestützte Auswahlverfahren helfen, Engpässe zu vermeiden – und bieten langfristige Planbarkeit ([turn0search3]).
Fazit: In Branchen mit hohem Fachkräftebedarf erfordern komplexe Prozessanforderungen HR-Strategie auf neuem Niveau – vorausschauend, datenbasiert und spezialisiert.
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