Human Capital Trends 2025: Skill-Based HR & Employee Well-Being
Berlin
Die Deloitte-Studie Human Capital Trends 2025 hebt zwei Entwicklungen hervor: Skill-orientierung und Human Sustainability (Mitarbeiterwohl). Erstere ist essentiell für Performance, letzteres für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
Nur 15 % der Organisationen setzen schon auf einen skill-basierten Entwicklungsansatz. Dabei nutzen 64 % Tools zur Erfassung und Analyse von Fähigkeiten ([turn0search4]). Viele Mitarbeitende empfinden, dass ihre persönlichen Ziele und Werte zu wenig berücksichtigt werden (68 %) – ein Hemmschuh für Engagement.
Doch Firmen, die Human Sustainability fördern, zeigen bessere Performance: 1,8-mal höhere finanzielle Ergebnisse, 1,6-mal häufigere Wahrnehmung als sinnstiftender Arbeitgeber und 1,4-mal höheren gesellschaftlichen Impact ([turn0search4]).
Fazit: Moderne Personalentwicklung setzt nicht länger nur auf Prozesse, sondern auf gezielte Skill-Ausbauprogramme und Employee Well-Being – beides verbunden mit der Leistung von Organisationen.
Quelle: https://www.hrblue.com/de/deloitte-human-capital-trends-2025/?utm_source=chatgpt.com